工厂的大小不同，工厂招聘信息的内容也不同，因此在我们寻找工厂应聘时，可以从工厂招聘信息中寻找很多方面来获取该工厂的大小等级，例如，招聘岗位、招聘人数、招聘条件等等。

1.工厂招聘信息中的岗位信息

工厂招聘信息中的岗位往往代表着该工厂的大小，工厂中职位众多，有办公室岗位也有一线车间的岗位。办公室的职位为:老板、经理、会计等。车间职位为各个部门主管、组长等。工厂包含了行政、研发、生产、仓储、物流、接待处、办公室、餐厅、后勤处、停车场等多个部门，所有这些一般工厂招聘信息中都会有所涉及，如果没有，我们可以通过其它渠道来获取这方面信息，工厂的越大往往它的岗位相对也较齐全。

2.工厂招聘信息中的招聘人数信息

工厂招聘信息中往往会包含企业的简介，简介里我们可以获得关于该企业的规模大小，企业规模一般分为特大型、大型、中型、小型、微型。企业规模指对企业生产、经营等范围的划分，中小型企业必须符合职工人数200人以下，中型企业职工人数300人及以上，其余为小型企业。大型及特大型企业基本都是国企或者知名企业在这我们就不在讲述，这些人数我们基本在企业简介中可以看到，也可以通过网上查资料进行进一步查阅，根据人数我们基本就可以预估一个公司属于什么类型的公司。也有一部分工厂为了赶进度就大量招人，等工期赶完之后，有可能就大量裁员，我们在工厂招聘信息中要稍微留意一下这些细节，因为有可能大部分招的都是一些零时工，没有正式的劳动合同。

3.工厂招聘信息中的招聘条件

工厂招聘信息中的招聘条件也是判断工厂等级的一个重要参考，工作条件越好说明该工厂的等级也越高，像普通的五险一金甚至六险都是可以代表该工厂等级较高的标志，还有的工厂招聘信息中招聘条件含有正规的各种补贴这也可以说明该工厂的等级是较高的，我们在寻找这些信息时要对比几家工厂不能根据常规判断，许多工厂在招聘信息中可以随便写一些但到时候能不能兑现也是一个大的问题。